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Ressources Humaines

Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines contribue au déploiement de la stratégie, au maintien d’une adhésion optimale au mandant, à la vision et la mission de la CDC.

Aussi, la DRH oriente ses actions autour 3 axes suivants :

  • L’administration du Personnel
  • Le développement des ressources humaines
  • La communication Interne

Administration du personnel :

  • Assurer la sécurité des individus au travail et faire respecter les règles de la législation en vigueur concernant l’hygiène et la sécurité
  • Respecter la législation sociale et mettre à jour les documents réglementaires ;
  • Définir, afficher et appliquer le règlement intérieur de l’entreprise ;
  • Éviter les sources de conflits internes et externes.

La gestion et le développement du personnel :

  • Recruter et insérer les individus en fonction de leurs aptitudes et des besoins de la CDC ;
  • Améliorer l’efficience du personnel par la formation, le développement des compétences ;
  • Assurer un système de rémunération équitable en rapport avec la performance individuelle et collective ;
  • Mise en place d’outils d’évaluation du personnel
  • Assurer la promotion des salariés et les plans de carrières.

La communication :

  • Etre l’interlocuteur de l’ensemble des acteurs de la CDC
  • Animer les supports de communication interne
  • Promouvoir les valeurs de l’entreprise en interne